постоянно обновляемые фотографии и видео города Краснокаменска





Город
Краснокаменск
(с 16 июля 1969г.) расположен в Забайкальском крае, центр Краснокаменского района. Градообразующее предприятие — Приаргунское производственное горно-химическое объединение, входящее в состав концерна АРМЗ, является крупнейшим в России уранодобывающим предприятием и одним из крупнейших в мире поставщиков природного урана. Разрабатывает Стрельцовское урановое месторождение с конца 1960-х.

с сайта
http://ru.wikipedia.org/wiki/Краснокаменск










пятница, 2 января 2015 г.

Прогулка с фотоаппаратом по городу 31 декабря 2014




















суббота, 2 марта 2013 г.


В городе Краснокаменске Забайкальского края, в преддверии международного женского дня (8 марта) прошёл конкурс среди женщин автолюбителей не имеющие грубых нарушений ПДД. В конкурсе принимали участие все желающие женщины-автомобилисты, проживающие в г. Краснокаменск и Краснокаменском районе, имеющие удостоверение на право управления транспортным средством категории «В», на собственных легковых автомобилях.



среда, 27 февраля 2013 г.

Урановый холдинг «АРМЗ» объявил о кадровых изменениях




Новым генеральным директором ОАО «ППГХО» избран Сергей Шурыгин. К исполнению своих обязанностей он приступит 26 февраля. Виктор Святецкий, ранее занимавший этот пост, с 27 февраля назначен директором ОАО «ВНИПИпромтехнологии». 

Среди ключевых тактических задач, стоящих перед Сергеем Шурыгиным, - увеличение операционной эффективности, продолжение работы по повышению уровня охраны труда, промышленной и экологической безопасности, создание оптимальных условий для привлечения и удержания наиболее профессиональных работников. Основной стратегический приоритет - реализация утвержденной Госкорпорацией «Росатом» в 2012 году среднесрочной программы развития ОАО «ППГХО». 
Главной задачей Виктора Святецкого в качестве директора ОАО «ВНИПИпромтехнологии» станет создание на его базе инжинирингового центра, в котором будут сосредоточены все проектные компетенции Уранового холдинга «АРМЗ». 
«Виктор Святецкий принимал активное участие в реализации мероприятий антикризисной программы ППГХО в 2012 году, а также в подготовке среднесрочной программы развития комбината. На новом посту перед ним будут стоять не менее масштабные задачи, - отметил и.о. генерального директора Уранового холдинга «Атомредметзолото» Тигран Хачатуров. – Вся профессиональная карьера Сергея Шурыгина связана с комбинатом. Он досконально знает горное дело, прекрасно знаком со спецификой работы предприятий ОАО «ППГХО» и сможет обеспечить эффективное развитие комбината в интересах всей российской атомной отрасли».

суббота, 6 октября 2012 г.

пятница, 5 октября 2012 г.

45 дел к 45-летию "Комбината"


ОАО «ППГХО» выполнит 45 дел к своему 45-летию


Ежеквартальный отраслевой день информирования для сотрудников Приаргунского горно-химического объединения (ОАО «ППГХО») прошел 27 августа в Краноскаменске в ДК «Даурия». В ходе мероприятия руководители ППГХО рассказали о среднесрочной программе развития комбината (СПР), мерах по совершенствованию системы материальной мотивации работников, а также ответили на вопросы присутствующих. Впервые на Дне информирования выступили представители Уранового холдинга «АРМЗ». Отдельное внимание было уделено презентации программы «45 дел к 45-летию ОАО «ППГХО», разработанной специально к юбилею объединения и призванной не только улучшить условия труда на комбинате, но и способствовать активизации социальной жизни Краснокаменска и развитию его инфраструктуры. В своих выступлениях руководители предприятия и холдинга подробно рассказали о шагах, направленных на повышение уровня вовлеченности работников объединения.
Открыл встречу Генеральный директор ОАО «ППГХО» Виктор Святецкий. В начале своего выступления он подробно рассказал о среднесрочной программе развития комбината, утвержденной в Госкорпорации «Росатом». Он отметил, что СПР предполагает несколько последовательных шагов по выводу ППГХО на стабильное прибыльное производство. Так, в период с 2012 по 2013 год планируется: сбалансировать добычу, обеспечить подготовку запасов, повысить и стабилизировать производительность труда. Ввод в эксплуатацию рудника №8 в конце 2012 года, по словам Генерального директора ОАО «ППГХО», позволит уже в 2015 выйти на безубыточной уровень и полностью окупать затраты на производство. Запуск рудника №6 станет основой для существенного увеличения производительности труда и залогом стабильной работы на годы. Обеспечить долгосрочную операционную и финансовую состоятельность ППГХО должны также открытие и ввод новых месторождений. «Если появится новые месторождения такого типа как Аргунское, Жерловое или Антей, предприятие будет востребовано еще не один десяток лет», - уточнил Виктор Святецкий. По его словам, еще одним необходимым условием успешного развития комбината является привлечение и удержание компетентных работников. В связи с этим особое внимание в СПР уделяется социальным программам, в рамках которых предполагается не только значительное улучшение социальных условий для работников комбината, но и развитие города Краснокаменка. Всего, согласно СПР, на социальные программы планируется потратить более 200 млн рублей.
Директор по корпоративным коммуникациям Уранового холдинга «АРМЗ» Виктория Васильева в своем выступлении обозначила ключевые направления программы «45 дел к 45-летию ОАО «ППГХО». «45 лет – это очень существенный возраст для добывающего предприятия. И в юбилейный для комбината год от Дня Шахтера 2012 года до Дня Шахтера 2013 года будет реализовано 45 мероприятий, основная цель которых – сделать ППГХО максимально комфортным местом работы, а город Краснокаменск – максимально удобным местом проживания», - подчеркнула В.Васильева. Она отметила, что «45 дел» объединили в себя несколько блоков. В блок «материальное стимулирование» вошли: программы повышения заработной платы и дополнительного пенсионного обеспечения, внесение изменений в коллективный договор в части оплаты проезда к месту отдыха и обратно. Блок «улучшение условий труда» подразумевает: модернизацию раздевалок и душевых Уранового горнорудного управления (УГРУ), ремонт СП «Горняк» и др. В рамках блока «повышения качества жизни в Краснокаменске» особое место отводится массовым молодежным проектам. Так, в городе вновь будут проведены молодежный образовательный экологический форум «EcoLine» и музыкальный творческий конкурс «ARTnova»; создано волонтерское движение; первоклассники в День знаний, а выпускники краснокаменских школ в честь Последнего звонка получат в подарок новые портфели. Весь список «45 дел», по словам Виктории Васильевой, будет опубликован в одном из ближайших номеров газеты «Горняк Приаргунья», модернизация и изменение формата которой также являются одним из мероприятий, приуроченных к 45-летию объединения.
О введении новых форм дополнительного пенсионного обеспечения на комбинате в рамках программы «45 дел к 45-летию ОАО «ППГХО» рассказала заместитель генерального директора по работе с персоналом, трудовым и социальным вопросам Ольга Щербакова. По ее словам, ППГХО совместно с Негосударственным пенсионным фондом «Атомгарант» разработало две программы дополнительного пенсионного обеспечения, которые учитывают среднюю заработную плату, возраст и стаж работы сотрудников объединения. В обеих программах могут участвовать работники предприятия, не достигшие пенсионного возраста на 1 января 2013 года, стаж работы которых в ОАО «ППГХО» составляет не менее 15 лет, а для тех кто достигнет пенсионного возраста в 2013-2014 годах – не менее 20 лет. Вторая программа подразумевает наличие только двух участников: работника и работодателя. По результатам участия в одной или обеих программах при выходе на пенсию работник получает существенную доплату к государственной пенсии. Также индивидуальные и корпоративные накопления могут быть оставлены в наследство.
В заключение Дня информирования выступил начальник отдела входного контроля ОАО «ППГХО» Данияр Усманов. Он рассказал о работе отдела, подчеркнув, что его главной задачей является контроль соответствия договорных условий между ОАО «ППГХО» и поставщиками и фактических результатов. По словам, Д.Усманова деятельность Службы входного контроля включает в себя три составляющие: безошибочное составления технического задания и заявки на товар, с тем, чтобы поставщик, в случае неисполнения условий договора с его стороны, не мог использовать некорректность формулировок в собственных интересах; в случае поставки бракованной или вторичной продукции не допуск ее в производство; формирование у поставщика устойчивого мнения о недопустимости и бесполезности поставок на комбинат некачественной продукции. «Наша цель – сделать так, чтобы на производство поставлялась продукция исключительно высокого качества», - заключил Данияр Усманов.
В этом гаджете обнаружена ошибка